wirtschaftsinfo 63

KI, Arbeitszeit und Gewerkschaften

17 Seiten, November 2023

Preis

€ 2,00

Beschreibung
Inhalt

Künstliche Intelligenz (KI) sorgt weltweit für Aufsehen. Es ist belegbar: Unternehmen nutzen die Digitalisierung zum Personalabbau und zur Überwachung der Beschäftigten. KI wird zur Streichung von Arbeitsplätzen genutzt, wie z.B. der Springer-Konzern und IBM zeigen. Bei gesteigerten Gewinnen durch KI steht schon fest, wer profitiert. Eindeutige Antworten der Gewerkschaften fehlen.

Gleichzeitig gibt es Streit in den Betrieben über die Zeiterfassung. Während bei Arbeiten, die per Workflow-Einsatz oder in den Werkshallen an vernetzten Maschinen gesteuert werden, jede Sekunde erfasst wird, erfolgt bei Steuerung über Zielvereinbarungen Zeitdiebstahl. Und der verstärkte Technikeinsatz geht weiter.

Mit den Folgen für die Beschäftigten und deren Bedeutung für die Gewerkschaften setzt sich die vorliegende Veröffentlichung auseinander. Die Publikation basiert auf vielen Gesprächen mit Betriebsräten und Diskussionen in Seminaren.

I. Zum Beispiel: KI – Die Digitalisierung wird weiter vorangetrieben
1. KI verspricht Großes
2. Menschen trainieren Algorithmen
3. KI-Werbeversprechen nicht immer einzuhalten

II. Der gläserne Beschäftigte – permanente Durchleuchtung der Arbeitsabläufe
1. MES, PPS und MDE: Kontrolle in der Werkshalle
2. Workflow-Systeme: Überwachung der Büro-Angestellten per Monitoring
3. Recruiting per Algorithmen

III. Was verändert sich durch KI?
1. Zum Beispiel: ChatGPT
2. Chatbots statt Kundenberater
3. Neue Technik ohne Akzeptanz der Belegschaften?
4. Überforderung durch Technik
5. Verdichtung der Arbeit als Folge

IV. Unternehmen handeln – Der Gesetzgeber hinkt hinterher
1. Forderungen auf EU-Ebene
2. Neuerungen im Betriebsverfassungsgesetz
3. Rechtsfragen sind Machtfragen

V. Abwehrkampf bei der Arbeitszeit
1. Grundsatzentscheidung des Bundesarbeitsgerichtes
2. Indirekte Steuerung statt Arbeitszeiterfassung
3. Unternehmen sitzen Gerichtsentscheidung aus – Erfassung individueller Arbeitszeit
4. Herausforderungen für den Betriebsrat – "Stress und ständige Erreichbarkeit"
5. Praxisbeispiel: Nachteile für Beschäftigte ohne Zeiterfassung
6. Zum Hintergrund: Der lange Weg zur BAG-Entscheidung

VI. Technik-Schub in den Unternehmen – Was machen die Gewerkschaften?
1. Springer-Programm zum Personalabbau: KI-Einsatz zur Gewinnsteigerung
2. Zunehmende Automatisierung und Konfliktbereitschaft der Belegschaft
3. Forderungen mit Tarifverträgen durchsetzen
4. Personalausstattung
5. Arbeitsbedingungen

VII. Bei der Arbeitszeit in die Offensive gehen!
Bestimmungen und Definitionen
Vorgaben nach Arbeitszeitgesetz
Definitionen und Begriffe

------------------------------------------------

Fußnoten:

(1) www.tagesspiegel.de/gesellschaft/es-wird-unser-leben-unabsehbar-beeinflussen-chatgpt-die-kunstliche-intelligenz-die-alles-andern-konnte-9553088.html

(2) www.boeckler.de/de/boeckler-impuls-mitbestimmte-algorithmen-50450.htm

(3) www.nd-aktuell.de/artikel/1174185.muenchner-filmfest-diana-iljine-stellt-euch-niemals-nur-mit-dem-vornamen-vor.html

(4) https://web.de/magazine/panorama/pionier-kuenstlichen-intelligenz-warnt-ki-kontrolle-uebernehmen-38374914

(5) https://www.mckinsey.de/kuenstliche-intelligenz-wird-zum-wachstumsmotor-fuer-deutsche-industrie

(6) www.spiegel.de/wirtschaft/unternehmen/deutschland-bis-zu-zwoelf-millionen-jobs-koennten-bis-2030-durch-automatisierung-entfallen-a-1181271.html

(7) www.boeckler.de/de/pressemitteilungen-2675-crowdwork-menschen-trainieren-algorithmen-fuer-ein-bis-zwei-euro-die-stunde-3084.htm

(8) www.boeckler.de/de/pressemitteilungen-2675-crowdwork-menschen-trainieren-algorithmen-fuer-ein-bis-zwei-euro-die-stunde-3084.htm

(9) www.docma.info/blog/kuenstliche-intelligenz-gehts-noch-voran